Management des Ressources Humaines

Établissement : Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Agadir

Type de formation : Initiale

Type de diplôme : Master

Discipline : Sciences Juridiques, Economiques et Sociales

Domaine : Ressources Humaines

Objectifs : Le management RH, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que jamais un réel professionnalisme. Cette formation Management Ressources Humaines (MRH) est un véritable accélérateur de réussite dans la mesure où l'ensemble des domaines RH est abordé.

- Après avoir suivi cette formation, les étudiants auront les compétences, les savoir-faire techniques et relationnels leur permettant d'apporter une contribution efficace et reconnue dans la fonction RH en pleine évolution. Ils seront à même de bâtir des dispositifs RH cohérents et alignés à la stratégie de l'entreprise.

- Former des étudiants compétents pour répondre aux besoins des entités territoriales dans des fonctions d'encadrement et de management dans les Directions RH d'entreprises nationales et internationales du secteur privé et public

- Acquisition des concepts et des outils de MRH afin de permettre à l’étudiant d’avoir la capacité de comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.

- Acquisition des compétences techniques en MRH : recrutement, formation, rémunération, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée

- Renforcement des compétences en relations humaines : communication, négociation, dévelop-pement personnel, soit l'aptitude à renforcer les motivations.

- Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.

- Etre capable d’établir un diagnostic et de participer à l’élaboration de la stratégie RH grâce à une formation très solide en sciences sociales (sociologie des organisations, droit social, psychologie sociale) en s’appuyant sur des techniques qualitatives et quantitatives appliquée en domaine de MRH, élaborées de manière rigoureuse; ceci implique une connaissance approfondie des apports scientifiques en domaine MRH

- Elaboration et mise en œuvre de méthodologies de diagnostic, d'audit et de contrôle RH

- Doter les participants d'un niveau de certification ambitieux dans d’autres langue étrangères comme la langue anglaise.

- Connaissance des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC) et de leurs impacts sur la Fonction RH

- Considération de l'éthique (apprendre à gérer par et avec les règles)

- Connaître les outils et les techniques de pilotage, de mesure et d’aide à la décision dans les domaines RH