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L'annuaire : Les formations initiales

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Discipline

Diplôme

Génie industriel (GI)

L'objectifs de la formation : -Formation de cadres compétents dans le domaine du Génie Industriel pouvant s’insérer facilement dans l’entreprise -Contribution à l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise marocaine par une...
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Mécanique Appliquée (MA)

Ce Master de mécanique se fixe comme objectif la formation de jeunes capable : • d'intégrer les laboratoires et équipes de recherche soit en vue de la préparation de thèses de doctorats sur des thématiques d'intérêt national soit de...
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Ingénierie des Procédés et de l’Energie

Le Master Recherche en Ingénierie des Procédés et de l’Energie (IPE) a pour objectif de former des spécialistes dans les domaines des procédés industriels de transformation de la matière et de l’énergie en prenant en compte les aspects environnementaux....
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Finance Audit et Contrôle de Gestion

La fonction de Contrôle de gestion est désormais une fonction clé dans les entreprises, en lien direct avec la direction générale et au cœur de la prise de décision. Au-delà des compétences techniques requises, elle nécessite d’avoir une vision de la...
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Finance Islamqiue

Former des experts en « finance islamique » et leur permettre de maîtriser les concepts, les méthodes et les techniques pointues et spécifiques liés aux différents aspects de cette thématique. Cette formation est consacrée aux métiers de la banque, de la...
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الحكامة و سياسة الجماعات الترابية

أهداف التكوين: ٌهدف هذا التكوٌن من تمكٌن المستفٌدٌن منه ،من مجموعة من المفاهٌم الجدٌدة وكذا مشارٌع اإلصالح المرتبطة بالحكامة وسٌاسة الجماعات الترابٌة ،خصوصا وأن المغرب مقبل على ورش مهم وهو ورش الجهوٌة المتقدمة الذي ٌقتضً توفٌر...
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Management Logistique et Stratégie

Acquérir une expertise dans un domaine d’études et se préparer à la recherche; • Permettre aux étudiants d’acquérir les compétences transversales en Management et logistique, stratégie et mobilisant l’ensemble des disciplines de gestion pour...
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Management des Ressources Humaines

La GRH est l’ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les RH d’une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l’administratif (contrat du travail, gestion de la paie,...
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